Despues de un año de inactividad, he vuelto a retomar esta pagina, que pretendo con esto valorizar la Carrera de Administración Hotelera, y hoy dedicado a algo ageno a lo que ha sido mi Carrera Profesional, y que en resumidas cuentas me ha servido, para ver la otra cara de la realidad. " La valoración del recurso humano ". Valor importante en estos días, y no olvidemos que el recurso humano es nuestro principal activo.
Hoy en dia surge con gran facilidad las mas diversas y coloridas críticas que tienden a desmotivar la realización de un buen trabajo, la motivación es una de las tareas administrativas más simples pero al mismo tiempo de las más complejas. Es simple porque las personas se sienten básicamente motivadas o impulsadas a comportarse en forma tal que se les produzca recompensas. Por lo tanto, motivar a alguien debe ser fácil: simplemente hay que encontrar lo que desea y colocarlo como una posible recompensa (incentivo). Sin embargo, es allí donde se presenta la complejidad de la motivación. Sucede que lo que una persona considera como una recompensa importante, otra persona podría considerarlo como inútil. De todas formas, sin considerar las complejidades de la motivación, no hay duda que el desempeño es la base de la administración. Los altos mandos logran que las personas hagan cosas. Por lo tanto, se debe aceptar la complejidad de la motivación como un hecho de la vida y analizar que es lo que se sabe con respecto a motivar a los empleados.
Jorge Gavilan Huerta
Tecnico en Administracion Hotelera
